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La banque d'un monde qui change
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Actualité

BGL BNP Paribas a organisé une série de conférences destinées à ses managers en vue de les sensibiliser aux risques psycho-sociaux. 

Burn out, addiction, harcèlement au travail sont les expressions les plus violentes des Risques Psycho-Sociaux (RPS) en entreprise. Le stress au travail peut faire des ravages sur l’engagement des collaborateurs et que l’on peut évaluer par un taux d’absentéisme anormal dans l’entreprise. Au final, les Risques Psycho-Sociaux sont délétères tant pour l’entreprise que pour la santé publique. 

Comme le dit le proverbe : « mieux vaut prévenir que guérir ». BGL BNP Paribas a donc organisé une campagne de sensibilisation afin de donner aux responsables d’équipe de la banque les premières armes pour réduire les facteurs de risques psycho-sociaux et assurer la bonne santé psychique de leurs collaborateurs

 

Etre un employeur responsable fait partie des engagements de la banque dans le cadre de sa responsabilité sociale à l’égard de ses collaborateurs.

Contre la violence faite aux femmes

Parce que la violence sous toutes ses formes n’a pas sa place, BNP Paribas au Luxembourg s’associe, cette année encore, au ministère de l'Égalité entre les femmes et les hommes dans sa lutte contre la violence à l’égard des femmes et des filles, en participant à l’Orange Week.

Ainsi, comme d’autres institutions engagées à travers tout le pays, nous illuminons notre siège du Kirchberg en couleur orange.

Organisée pour la troisième année consécutive par le ministère de l'Égalité entre les femmes et les hommes, l’Orange Week s’inscrit dans le cadre de la journée internationale contre la violence à l’égard des femmes et des filles de l’ONU, le 25 novembre. Une semaine durant laquelle ce sujet est mis au centre de l’intérêt public.

BNP Paribas au Luxembourg n’échappe pas à ce phénomène, c’est pourquoi nous avons mis en place un dispositif de protection visant à lutter efficacement contre la violence subie par les femmes et les hommes au travail.

Consulter le programme complet de la campagne Orange Week 2019 

L'interview du DRH

"Être un employeur responsable, c’est avant tout garder à l’esprit que ce qui fait la force d’une entreprise, c’est l’engagement des femmes et des hommes qui la composent.

Ce qui nous rassemble chez BGL BNP Paribas, ce sont des valeurs et une promesse : « Être la Banque d’un monde qui change ». C’est pourquoi nous attendons de chaque collaborateur qu’il nous aide à construire la Banque de demain, dans un monde que nous aspirons à rendre meilleur et plus durable.

En contrepartie, nous investissons dans leur développement et leur offrons des possibilités d’évolution professionnelle motivantes et variées. Et cela, dans un cadre de travail de qualité, fondé sur l’égalité professionnelle et le respect. 

Ce sont les engagements réciproques qui lient la Banque à ses collaborateurs. En 2018, c’est aussi de manière responsable que nous avons géré l’intégration des collaborateurs provenant d’ABN AMRO, par le maintien de l’emploi et un accompagnement durant toute la phase de transition. De par son histoire, BGL BNP Paribas est d’ailleurs le fruit de plusieurs fusions et rapprochements, qui ont permis d’élargir nos activités, notre clientèle mais aussi de rassembler plus de 2.400  collaborateurs aux origines et aux parcours variés.

Cette diversité est aujourd’hui pour nous une grande richesse et une véritable valeur ajoutée pour nos clients."

Louis de Looz-Corswarem

Directeur des Ressources Humaines BGL BNP Paribas

Promouvoir la diversité et l’inclusion

La diversité des origines, l’égalité homme-femme, l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap, le respect des différences sont au cœur de nos valeurs.  Le changement des mentalités est une réalité qui impacte de manière positive notre entreprise.

#Respect for colleagues 

BGL BNP Paribas souhaite offrir à ses collaborateurs un environnement de travail où chacun est traité avec équité et respect. C'est de cette volonté qu'est né #Respect for colleagues, le programme de sensibilisation pour éviter toute forme de violence au travail.

Egalité des chances entre hommes et femmes

La banque fait de l'égalité des chances entre hommes et femmes un engagement fort. Signataire de la Charte de la Diversité dès 2012, BGL BNP Paribas s'est vu remettre dès 2015 le label Actions positives du Ministère de l'Egalité des chances.

63% des hommes ont pris un congé parental en 2018, ils n'étaient que 22% en 2015.

BNP Paribas Luxembourg signataire de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg

Assurer une « good place to work »

Garantir aux collaborateurs un environnement de travail épanouissant et sécurisé, c’est aussi la certitude d’augmenter la satisfaction de nos clients.

Top Employeur 

Pour la 3e année consécutive, BGL BNP Paribas a obtenu la prestigieuse certification "Top Employer Luxembourg". Ce prix est décerné aux employeurs qui proposent des conditions de travail de premier plan, à leurs collaborateurs et qui favorisent leur épanouissement.

Lire le Communiqué de presse

 
Journée Santé 

La Journée Santé organisée chaque année fédère les collaborateurs du Groupe BNP Paribas au Luxembourg lors d'activités sportives, des séances d'informations sur le sommeil, ou le bien-être entre autres.

Grâce aux défis sportifs qui ont été relevés par de nombreux collaborateurs, 2 chèques de 6.000 EUR chacun ont pu être remis aux associations L'île aux clowns et ALA (Association Luxembourgeoise Alzheimer).

 
Equilibre des temps de vie

BGL BNP Paribas offre à ses collaborateurs une grande flexibilité dans l'organisation de leur temps de travail.

Par ailleurs de nombreux services sont mis à leur disposition pour leur permettre d'équilibrer au mieux vie professionnelle et vie privée : conciergerie, fitness, crèche, espace de détente. 

Offrir une gestion dynamique des carrières

En 2018, plus de 70.000 heures de formation ont été organisées en faveur de l’évolution de carrière de nos collaborateurs. Ces formations permettent de remettre en question les acquis, d'apprendre à tout âge, de mettre en œuvre de nouvelles manières de travailler et d'évoluer. 

Accommpagner l'évolution de nos collaborateurs

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