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La banque d'un monde qui change
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Notre responsabilité sociale en vidéo

Pour offrir un environnement de travail propice à favoriser le développement et l'engagement des collaborateurs, nous poursuivons 3 objectifs :

  • la promotion de la diversité et de l'inclusion
  • la qualité de vie au travail
  • être une entreprise apprenante offrant une gestion dynamique des carrières

Le changement des mentalités est une réalité qui impacte de manière positive notre entreprise.

"Être un employeur responsable, c’est avant tout garder à l’esprit que ce qui fait la force d’une entreprise, c’est l’engagement des femmes et des hommes qui la composent.

Ce qui nous rassemble chez BGL BNP Paribas, ce sont des valeurs et une promesse : « Être la Banque d’un monde qui change ». C’est pourquoi nous attendons de chaque collaborateur qu’il nous aide à construire la Banque de demain, dans un monde que nous aspirons à rendre meilleur et plus durable.

En contrepartie, nous investissons dans leur développement et leur offrons des possibilités d’évolution professionnelle motivantes et variées. Et cela, dans un cadre de travail de qualité, fondé sur l’égalité professionnelle et le respect

Ce sont les engagements réciproques qui lient la Banque à ses collaborateurs."

Louis de Looz-Corswarem
Directeur des Ressources Humaines BGL BNP Paribas

Diversité et inclusion

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La diversité des origines, l’égalité homme-femme, l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap, le respect des différences sont au cœur de nos valeurs. 
Nos domaines d'engagement en 2019 :  

  • Equité et respect : BGL BNP Paribas souhaite offrir à ses collaborateurs un environnement de travail où chacun est traité avec équité et respect. C'est de cette volonté qu'est né #Respect for colleagues, le programme de sensibilisation pour éviter toute forme de violence au travail.
  • Egalité des chances entre Hommes et Femmes : 63% des hommes ont pris un congé parental en 2018, ils n'étaient que 22% en 2015. La banque fait de l'égalité des chances entre hommes et femmes un engagement fort. Signataire de la Charte de la Diversité dès 2012, BGL BNP Paribas s'est vu remettre dès 2015 le label Actions positives du Ministère de l'Egalité des chances.
  • Diversité : le Groupe BNP Paribas au Luxembourg consacre une semaine par an à la diversité et à l'inclusion. A travers des ateliers, des pièces de théâtre, des conférences, etc. qui ont lieu tout au long de la Diversity Week, la banque sensibilise ses collaborateurs au respect des différences.
  • Mixité : le réseau professionnel interne des employé(e)s BNP Paribas au Luxembourg, MixCity Luxembourg œuvre en faveur de l'égalité des chances professionnelles entre les femmes et les hommes au sein de la banque.

Qualité de vie au travail

Garantir aux collaborateurs un environnement de travail épanouissant et sécurisé, c’est aussi la certitude d’augmenter la satisfaction de nos clients.

  • Top Employeur

Pour la 5e année consécutive, BGL BNP Paribas a obtenu la certification "Top Employer Luxembourg". Ce prix est décerné aux employeurs qui proposent des conditions de travail de premier plan à leurs collaborateurs et qui favorisent leur épanouissement.

  • Télétravail

Conscient des problèmes de transport au Luxembourg et en Grande Région, BGL BNP Paribas a ouvert un hub de travail à distance proche de la frontière française. Ce site est une première étape dans le développement de nouveaux modes de travail à distance. 

  • Equilibre des temps de vie

665 employés travaillent à temps partiel. BGL BNP Paribas offre aux collaborateurs une grande flexibilité dans l'organisation de leur temps de travail.
Par ailleurs de nombreux services sont mis à disposition pour une meilleure qualité de vie au travail : conciergerie, fitness, crèche, espace de détente. 

Une gestion dynamique des carrières

  • Une gestion responsable de l'emploi

Pour répondre aux nouveaux besoins en compétences des collaborateurs, le Groupe BNP Paribas au Luxembourg s'appuie sur la formation continue et sur la mobilité interne.

"About Me" est le portail de gestion de carrières qui suggère des propositions d'emploi personnalisées et un accompagnement aux collaborateurs qui souhaitent faire évoluer leur carrière.

  • Formation et sensibilisation

Le Groupe BNP Paribas au Luxembourg est attentive à l'évolution de ses métiers et à la sensibilisation de ses collaborateurs à certains sujets :

- 112.000 heures de formation dispensées en 2019

- 200 personnes ont participé à une conférence "Sommes-nous tous égaux face au stress ?"

- 430 managers ont participé à des conférences sur les risques psychosociaux.

- Sensibilisation de 242 managers sur le management du travail à distance 

En savoir plus sur les engagements de BGL BNP Paribas ?