Plan de pension

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Participer à la retraite de vos salariés

 

Vos salariés sont conscients du fait que leur pension légale ne suffira peut-être plus à maintenir leur niveau de vie après leur retraite.


Ils apprécieront donc particulièrement que vous leur proposiez de se constituer une pension complémentaire : l'assurance-groupe.
 

À l'instar du salaire, elle peut présenter :
 

  • Une partie fixe, versée dans le plan de pension de base ;
  • Une partie variable, basée sur les résultats de l'entreprise et versée dans le plan de pension complémentaire.
     

 

 

Employeur :

  • Les primes sont fiscalement déductibles au titre de charges professionnelles.
     

Employé :

  • Maintien du niveau de vie à l'heure de la retraite.
  • Fiscalement plus avantageuse que les bonus classiques et les primes de fin d'année
  • Possibilité (en fonction des garanties choisies) de protéger financièrement la famille du salarié en cas de décès ou d'invalidité.
     

SIMULATEUR ET OUTILS
Rapides et pratiques